دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان

دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان
پاورپوینت روابط کار در سازمان یک فایل کامل و جامع بوده که برای دانلود شما عزیزان قرار داده شده است.
دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان مشخصات این فایل
عنوان: روابط کار در سازمان
فرمت فایل: پاورپوینت( قابل ویرایش)
تعداد اسلایدها : 36
این پاورپوینت در مورد روابط کار در سازمان می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پاورپوینت روابط کار در سازمان
وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را .....(ادامه دارد)
وجدان کاری و انضباط اجتماعی :
وجدان کاری به عنوان اصول و قوانین اخلاقی درون زایی است که رفتار با کار صحیح را تقویت کرده وشناخت درست وظیفه و احساس صحیح مسئولیت نسبت به انجام تکالیف و انجام دقیق وظیفه را به انسان می دهد . وجدان کار یک عامل درونی و خود کنترلی و به عنوان ناظری دائمی در تمامی مراحل فعالیت فرد در جامعه محسوب می شود که مستقیماً بر کیفیت و کمیت کار تأثیر می گذارد .
انضباط اجتماعی مجموعه الگوی رفتاری فرد در جامعه است . به عبارت دیگر انضباط اجتماعی یعنی احترام به ارزشهای اجتماعی و احترام به حقوق دیگران .......(ادامه دارد)
بهره وری
واژه بهره وری در طول عمر خود معانی متفاوتی داشته و هنوز با ابهام خاصی روبروست . بطورکلی بهره وری ارتباط بین خروجی کالا و خدمات با ورودیهایی نظیر زمین ، نیروی کار و سرمایه است که برای تولید آن کالا و خدمات مورد استفاده قرار می گیرد . بهره وری در بیشتر موارد بامفاهیم تولید ، کارآیی و اثربخشی به اشتباه بکار برده می شود . بهره وری به مفهوم تولید نیست و افزایش تولید لزوماً به افزایش بهره وری منجر نمی شود . تولید ، میزان بازده ناشی از عملیات و فعالیت ......(ادامه دارد)
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار :
با توجه به رابطه بین بهره وری توسعه پایدار و نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری ، شاخصهای زیر که از شاخص های وجدان کاری هستند می تواند در فرآیند توسعه پایدار مفید و موثر واقع گردد :
1-احساس سودمندی از کار 2- لذت بردن از کار 3- نیاز اندک به کنترلهای خارجی 4- راضی نگاه داشتن خداوند و مردم 5- عجین شدن با کار 6- حداقل مقررات و ضوابط 7- خلاقیت و نوآوری وجدان کاری . به دنبال خود تعهد کاری ایجاد می کند و ......(ادامه دارد)
وجدان کاری و انضباط :
انضباط به معنی ترتیب مبتنی بر نظمی خاص است . در مسائل اجتماعی شیوه زندگی مبتنی بر قانون را انضباط گویند که در این خصوص معمولاً نیرویی خارجی برای رعایت آن مورد نیاز است . در این شرایط مجریان قانون تنها وظیفه تنبیه خاطیان را به عهده دارند و کسانی که قانون را محترم می شمارند تنها به وظیفه خود عمل کرده .....(ادامه دارد)
اخلاق کار در جامعه ایران :
در جامعه ما ، علی رغم وجود عناصر مثبت بسیار در فرهنگ آرمانی دینی ( که در آن به کار ارزش بسیار نهاده می شود ) و نیز علی رغم سنت امامان در ارج نهادن به کار و تأکید بیشتر بر ارزش های اکتسابی تا انتسابی ( که این امر به بهترین وجه در حیات و حکومت امام علی (ع) در زمینه انتخاب کارگزاران و عمل ایشان خود را نشان می دهد . و همچنین علی رغم وجود ارزش های مثبت نسبت به کار در & سازمان سنتی کار& از جمله در روستا و سازمان کشاورزی .....(ادامه دارد)
فهرست مطالب پاورپوینت روابط کار در سازمانوجدان کاری
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی
وجدان کاری و توسعه پایدار
بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار
وجدان کاری و مفاهیم مشابه
وجدان کاری و انضباط
وجدان کاری و روحیه
وجدان کاری و کارآیی
وجدان کاری و انگیزش
وجدان کاری و تعهد
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی
احترام به انسان و اندیشه های والای او
پرورش روحیه ونگرش خوش بینانه و مثبت گرا نسبت به انسان و اعمال او
تدوین مقررات و ضوابط سازمان و به کارگیری آنها برای همه کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در ایران
مصاحبه با تعدادی از کارکنان اداره بهداشت و درمان
منابع

  مشخصات این فایل عنوان: روابط  کار در سازمانفرمت فایل: پاورپوینت( قابل ویرایش) تعداد اسلایدها : 36 این پاورپوینت در مورد روابط  کار در سازمان می باشد . بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پاورپوینت روابط  کار در سازمان وجدان کاری : مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی و ...

وجدان کاری

اخلاق کار در ایران

بهره وری