بررسی شاخص های بهره وری در جامعه پرستاران
بررسی شاخص های بهره وری در جامعه پرستارانبهره وری پرسنل پرستاری موضوع بسیار مهمی است که بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد زیرا پرستاران بزرگترین بخشی از نیروی انسانی نظام س
بررسی شاخص های بهره وری در جامعه پرستاران مقدمه:
در جهان کندی بهره وری مترادف با بهبود استاندارهای زندگی است. در طول چند سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان چند برابر شده که نتیجه آن بهبود در سیستم های مدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی و تحقیق و اقتصادی در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده است. به طور کل می توان گفت بهره وری مجموع کارایی و اثربخشی است. کارایی به مفهوم ارائه مراقبت پرستاری با کیفیت بالاتر کوتاه ترین زمان ممکن است و اثربخشی میزان دستیابی سازمان به اهدافی است که برای خودش تعیین کرده است. از آنجا که گروه پرستاران بیش از هر گروه دیگری از کارکنان بیمارستان بهره وری و پیشرفت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند بررسی عوامل موثر بر بهره وری پرستاری به تصمیم گیری بهتری در برنامه ریزی ارائه خدمات و مراقبت ها منجر می شود.
تعداد صفحات 8 word
مقدمه: 2
بیان مسئله: 2
اهمیت موضوع: 3
اهداف تحقیق: 3
پرسش های تحقیق: 3
فرضیه ی تحقیق: 4
متغیرهای تحقیق: 4
روش تحقیق: 4
بحث و نتیجه گیری: 6
پیشنهادات: 6
Reference: 7
مقدمه: در جهان کندی بهره وری مترادف با بهبود استاندارهای زندگی است. در طول چند سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان چند برابر شده که نتیجه آن بهبود در سیستم های مدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی و تحقیق و اقتصادی در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده است. به طور کل می توان گفت بهره وری مجموع کارایی و اثربخشی است. کارایی به مفهوم ارائه مراقبت پرستاری با کیفیت بالاتر کوتاه ترین زمان ممکن است و اثربخ ...تحقیق
شاخص های بهره وری
پرستاران
بررسی
عوامل
بهره وری
ارتقاء رضایت مشتریان
روابط عاطفی
دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان
دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمانپاورپوینت روابط کار در سازمان یک فایل کامل و جامع بوده که برای دانلود شما عزیزان قرار داده شده است.
دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان مشخصات این فایل
عنوان: روابط کار در سازمان
فرمت فایل: پاورپوینت( قابل ویرایش)
تعداد اسلایدها : 36
این پاورپوینت در مورد روابط کار در سازمان می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پاورپوینت روابط کار در سازمان
وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را .....(ادامه دارد)
وجدان کاری و انضباط اجتماعی :
وجدان کاری به عنوان اصول و قوانین اخلاقی درون زایی است که رفتار با کار صحیح را تقویت کرده وشناخت درست وظیفه و احساس صحیح مسئولیت نسبت به انجام تکالیف و انجام دقیق وظیفه را به انسان می دهد . وجدان کار یک عامل درونی و خود کنترلی و به عنوان ناظری دائمی در تمامی مراحل فعالیت فرد در جامعه محسوب می شود که مستقیماً بر کیفیت و کمیت کار تأثیر می گذارد .
انضباط اجتماعی مجموعه الگوی رفتاری فرد در جامعه است . به عبارت دیگر انضباط اجتماعی یعنی احترام به ارزشهای اجتماعی و احترام به حقوق دیگران .......(ادامه دارد)
بهره وری
واژه بهره وری در طول عمر خود معانی متفاوتی داشته و هنوز با ابهام خاصی روبروست . بطورکلی بهره وری ارتباط بین خروجی کالا و خدمات با ورودیهایی نظیر زمین ، نیروی کار و سرمایه است که برای تولید آن کالا و خدمات مورد استفاده قرار می گیرد . بهره وری در بیشتر موارد بامفاهیم تولید ، کارآیی و اثربخشی به اشتباه بکار برده می شود . بهره وری به مفهوم تولید نیست و افزایش تولید لزوماً به افزایش بهره وری منجر نمی شود . تولید ، میزان بازده ناشی از عملیات و فعالیت ......(ادامه دارد)
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار :
با توجه به رابطه بین بهره وری توسعه پایدار و نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری ، شاخصهای زیر که از شاخص های وجدان کاری هستند می تواند در فرآیند توسعه پایدار مفید و موثر واقع گردد :
1-احساس سودمندی از کار 2- لذت بردن از کار 3- نیاز اندک به کنترلهای خارجی 4- راضی نگاه داشتن خداوند و مردم 5- عجین شدن با کار 6- حداقل مقررات و ضوابط 7- خلاقیت و نوآوری وجدان کاری . به دنبال خود تعهد کاری ایجاد می کند و ......(ادامه دارد)
وجدان کاری و انضباط :
انضباط به معنی ترتیب مبتنی بر نظمی خاص است . در مسائل اجتماعی شیوه زندگی مبتنی بر قانون را انضباط گویند که در این خصوص معمولاً نیرویی خارجی برای رعایت آن مورد نیاز است . در این شرایط مجریان قانون تنها وظیفه تنبیه خاطیان را به عهده دارند و کسانی که قانون را محترم می شمارند تنها به وظیفه خود عمل کرده .....(ادامه دارد)
اخلاق کار در جامعه ایران :
در جامعه ما ، علی رغم وجود عناصر مثبت بسیار در فرهنگ آرمانی دینی ( که در آن به کار ارزش بسیار نهاده می شود ) و نیز علی رغم سنت امامان در ارج نهادن به کار و تأکید بیشتر بر ارزش های اکتسابی تا انتسابی ( که این امر به بهترین وجه در حیات و حکومت امام علی (ع) در زمینه انتخاب کارگزاران و عمل ایشان خود را نشان می دهد . و همچنین علی رغم وجود ارزش های مثبت نسبت به کار در & سازمان سنتی کار& از جمله در روستا و سازمان کشاورزی .....(ادامه دارد)
فهرست مطالب پاورپوینت روابط کار در سازمانوجدان کاری
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی
وجدان کاری و توسعه پایدار
بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار
وجدان کاری و مفاهیم مشابه
وجدان کاری و انضباط
وجدان کاری و روحیه
وجدان کاری و کارآیی
وجدان کاری و انگیزش
وجدان کاری و تعهد
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی
احترام به انسان و اندیشه های والای او
پرورش روحیه ونگرش خوش بینانه و مثبت گرا نسبت به انسان و اعمال او
تدوین مقررات و ضوابط سازمان و به کارگیری آنها برای همه کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در ایران
مصاحبه با تعدادی از کارکنان اداره بهداشت و درمان
منابع
مشخصات این فایل عنوان: روابط کار در سازمانفرمت فایل: پاورپوینت( قابل ویرایش) تعداد اسلایدها : 36 این پاورپوینت در مورد روابط کار در سازمان می باشد . بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پاورپوینت روابط کار در سازمان وجدان کاری : مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی و ...